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「職務経歴書」に関する Q&A とリサーチ(9 件)。
Q&A
約2分二つは「事実の証明」と「価値の提案」で役割が違います。履歴書は経歴の正確な台帳、職務経歴書は成果のプレゼン。役割を分けると被りは自然に消えます。
Q&A
約1分ハイクラス層ならA4で2〜3枚が目安。1枚は薄く、4枚以上は読まれません。直近を厚く、古い職歴は要約する逆三角形の配分が効きます。
Q&A
約2分空白期間そのものより、説明の有無が評価を分けます。期間を隠さず1行で「事実・その間の行動・復帰の準備」を示す。採用側の懸念は再現性とブランクの理由であり、説明があれば多くは解消します。
Q&A
約1分書類落ちの多くは経歴の量ではなく、成果の見せ方が原因です。担当業務の羅列を、数字と打ち手のセットに変えるだけで通過率は動きます。
リサーチ
約5分「主体性を持って業務に取り組み、周囲と協力しながら成果を上げてきました」。どこかで見たこの一文が、書類選考で効かない理由は構造にあります。現役エージェントが、テンプレ化を避けて自分の言葉で通る自己PRの作り方を、型と失敗例つきで解説します。
リサーチ
約5分空白を聞かれたらどう答えよう、書類で弾かれるのではないか。離職・療養・介護などでブランクのある人が抱く不安には、見せ方で対処できる部分が多くあります。採用側がブランクで本当に見ている点と、期間別の書き方を現役エージェントが整理します。
リサーチ
約6分同じ経歴でも、刺さるポイントは業界で変わります。IT・コンサル・製造・商社・外資で評価軸が違う理由と、それぞれで前に出すべき要素を現役エージェントが整理します。汎用的な職務経歴書を、応募先業界に最適化するための勘所です。
リサーチ
約5分職務経歴書は「経歴を漏れなく書く」書類ではなく、「うちで同じ成果を出せそうだ」と思わせる営業資料です。現役エージェントが、通る書類の型を冒頭サマリ・実績の書き方・配分・懸念の先回りまで一気通貫で解説します。
リサーチ
約3分弁慶が有料で引き受けた書類添削884件の一次データから、書類で落ちる人の共通点を整理しました。落ちる書類は「やったこと」を、通る書類は「再現できること」を書いています。
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