落ち続ける原因の多くは、経歴の「量」ではなく「成果の見せ方」にあります。

担当業務を並べただけの書類は、採用側に再現性が伝わりません。読み手が見ているのは「何を担当したか」ではなく「うちで同じ成果を出せるか」です。

直すべきは一点。直近の実績を「担当」から「成果」へ書き換えることです。「営業を担当」ではなく「新規開拓で受注額を前年比140%に」。数字と、その数字を出した打ち手をセットにする。これだけで読まれ方が変わります。

それでも通らないときは、職種や業界に合った担当に添削してもらうのが早い。担当の選び方を参考に、書類添削に強いサービスを選んでください。