転職すべきか迷うときは、今の不満が「環境の問題」なのか「自分の問題」なのかを切り分けるのが先です。上司や制度が原因なら場所を変えれば解けますが、仕事への向き合い方が原因なら、転職しても同じ不満が次の職場で再生します。ここを混ぜたまま動くと、短期離職を繰り返しがちです。

タイミングについては、「いつ動くか」を求人の増える時期に合わせようとする人が多い。ただ、本質はそこではありません。在職中に動けるかどうかのほうが、結果を大きく左右します。

不満の正体を見極める

紙に書き出すと整理が早いです。給与、労働時間、人間関係、仕事内容、成長機会。このうち、どれが転職で解決し、どれが持ち越されるか。たとえば「成長を感じない」は、環境のせいか、自分が動いていないせいか、両面を疑う価値があります。

環境要因が大きいなら、迷う時間より動く時間に回したほうがいい。逆に自分の側に原因があるなら、まず現職での試行を一巡してから判断しても遅くありません。

在職中に動くのが基本

1. 辞めてから探さない:無職期間は焦りを生み、足元を見られて条件が下がりやすい。在職中は「断れる」ぶん交渉力が残ります。
2. 情報収集だけ先に始める:応募まで踏み込まなくても、求人を眺め、スカウトを受けるだけで市場の温度がわかります。
3. 時間がなくても回せる設計にする:在職中の進め方は 在職中で時間がない場合の進め方 を参照。

市場の追い風も見ておく

求人が多い局面は、迷う人にとって追い風になります。今がどういう相場かは 人手不足と売り手市場 で確認できます。動くと決めたら、状況別の入口を サービスの使い分け にまとめています。